Ich berate kleine und mittelständische Unternehmen hinsichtlich integrierter Kommunikationsstrategien. Integriert ist eine Kommunikationsstrategie, wenn verschiedene Instrumente ineinandergreifen und der gesamte Kommunikationsprozess (bspw. Angestelltenzyklus) bearbeitet wird. Ein Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt auf dem Personalmarketing – der konsequenten Verbindung klassischen Produkt- und Dienstleistungsmarketings mit personalwirtschaftlichen Aspekten. Dazu zählt aus meiner Sicht vor allem die Schaffung einer Arbeitgebermarke (“Employer Branding”) und die Interne Kommunikation.
Neben Personalmarketingthemen befasse ich mich seit geraumer Zeit mit den Möglichkeiten des Web 2.0 (“Social Media”) und deren Bedeutung für KMU, insbesondere der Sozialwirtschaft. Auch klassische Instrumente der Online-Kommunikation, beispielsweise Firmenwebsites, sind regelmäßig Gegenstand meiner Arbeit.
